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Connaissez-vous vos Mad Skills ? Et si vos talents cachés, vos passions pour des sujets pointus ou originaux, vous permettaient de vous différencier dans votre évolution de carrière ? Les entreprises se veulent des « employeurs responsables » en élargissant progressivement leur palette d’interprétation des compétences propres à chaque salarié.e. Après les classiques compétences centrées sur les savoir-faire
Pourquoi certains salariés restent… et d’autres partent ? * Manque de reconnaissance, d’intérêt dans les missions ou de perspectives d’évolution, incompatibilité en matière de valeurs ou avec le manager direct… les raisons pour lesquelles un salarié quitte son entreprise sont connues. Mais on évoque moins facilement celles qui le font rester. Car au centre de tout,
Intervention de la Responsable Relations Sociales SA Formation 4,75% de la masse salariale a été consacré à la formation en 2018, soit 113.3 millions d’euros. Le nombre d’heures de formation (tous formats confondus) a progressé. De même, le budget de formation était supérieur en 2018, en pourcentage de la masse salariale, aux budgets
Quelles évolutions sociales dans les Banques en 2018 ? * L‘Association française des banques est l’organisme professionnel des 181 banques relevant de la convention collective AFB. Elle publie chaque année un rapport sur les données sociales relatives aux personnels des banques de la branche. FO Banques BNP Paribas vous livre son analyse. Effectifs et
Intervention de la Responsable de Mission Handicap Mission Handicap Le bilan 2018 s’est avéré très positif, dans la continuité de la politique active et inclusive des années précédentes. Le taux d’emploi est passé de 3,84 % à 4,37 %. Cette évolution favorable est notamment liée à l’augmentation du nombre de travailleurs handicapés au sein
Intervention de la Responsable Relations Sociales SA L’emploi En 2018, 38 432 collaborateurs BNP Paribas SA faisaient partie des effectifs rémunérés, soit 1,38 % de moins qu’en 2017.L’effectif renseigné regroupe 41 883 collaborateurs, en incluant les absents non rémunérés ainsi que les 1 817 contrats en alternance. Ces derniers étant moins nombreux en 2018