Bienvenue sur le site de FO Banques BNP Paribas le syndicat qui accompagne, aide et défend les salariés du Groupe BNPP au quotidien.
FORFAIT JOURS Le régime du forfait jours est régit par un avenant du 01/12/2006 à l’accord d’entreprise du 20 juillet 2000 concernant « L’aménagement et la réduction du temps de travail relatif au dispositif appliqué aux cadres au forfait et à celui concernant l’utilisation du compte épargne temps pour l’ensemble des salariés de BNP PARIBAS
Mobilité, vous avez dit mobilité Comme tous les salariés de BNP Paribas, vous avez reçu le mail de Monsieur Martrenchar, intitulé : « La mobilité dans le groupe : une opportunité pour tous ! » Dès le début le message est clair : moins de recrutement externe, plus de mobilité interne. Si pour FO Banques BNP Paribas la mobilité est un
Déclaration FO Banques BNP Paribas plénière CSE GPAC de juin 2020 La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat réformée par l’ordonnance du 02 avril 2020 suite au Covid-19 (dite prime Macron) a été signée par BNP Paribas et le syndicat majoritaire de la Banque le SNB en juin 2020. Pour rappel, la prime exceptionnelle de pouvoir
La crise … Nous vivons une période difficile. Tant du point de vue sanitaire que social, mais aussi économique. Le COVID est toujours présent et nous allons être obligés de vivre avec un certain temps. Aucun individu ne pouvait prévoir cette pandémie. Rien ne laissait envisager que nous allions tous être privés de notre liberté,
INÉGALITÉ ORGANISÉE PAR LA DIRECTION Vous avez pris connaissance dans la presse avant même les informations des deux organisations représentatives des derniers résultats des négociations. La Direction a fait un effort pardon une aumône, ne soyez pas dupe, c’était prévu d’avance, d’augmenter les montants. C’est comme pour la NAO le but est de faire passer
RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT 30/06/2020 L’ensemble des salariés sous certaines conditions peut faire en sorte de déposer une demande de révision salariale avant le 30 juin de chaque année, directement ou par l’intermédiaire d’un représentant du personnel pour un examen de leur situation individuelle. L’analyse des demandes est faite par les RH de la Direction