VISITE MÉDICALE

 

 Vous devez passer votre visite d’embauche avant la fin de la période d’essai, puis la visite périodique au minimum tous les deux ans.

Que devez-vous apporter lors de la visite médicale ?
– votre carnet de santé ;
– votre carnet de vaccinations pour mise à jour éventuelle de vos vaccins dans le service ;
– vos lunettes de correction visuelle si vous en portez.

Les informations de votre dossier médical sont strictement confidentielles. La connaissance de vos traitements permet de prévenir les incompatibilités médicamenteuses et d’évaluer au mieux votre état de santé en cas d’intervention d’urgence.

Les autres types de visite

Dans les cas suivants, vous devez obligatoirement passer une visite médicale :
– à la demande de votre employeur ;
– au retour d’un congé de maternité dans un délai de 8 jours après la reprise ;
– suite à un arrêt de travail de plus de 30 jours pour cause d’accident du travail ou de trajet, de maladie ou d’accident non professionnel ;
– suite à une absence pour maladie professionnelle, quelle que soit la durée de l’arrêt.

Si l’arrêt de travail excède 3 mois, une visite de pré-reprise est obligatoire, afin de prévoir les aménagements du poste de travail.
Une visite médicale peut également être faite à la demande de l’employé.

La surveillance médicale renforcée

La surveillance médicale renforcée vous concerne :
– si vous avez une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) ;
– si vous avez moins de 18 ans ;
Dans ces cas-là, la fréquence des visites médicales augmente : au moins une fois par an.