Pôles & Fonctions

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CSEE des 27 et 28 février

 

Trois projets structurants d’évolution ont été présentés au CSEE des 27 et 28 relatifs à :

  • L’organisation de Group Strategic Sourcing
  • Le dispositif de l’Entrée En Relation des clients entreprises en Ile-de-France pour donner suite au pilote PEPinEER
  • L’organisation d’ITG FIT.

Group Strategic Sourcing

Bien que présenté comme un projet visant à :

  • Renforcer l’expertise des équipes parisiennes
  • Rassembler des activités réparties entre plusieurs équipes et poursuivre leur industrialisation pour en améliorer l’efficacité opérationnelle
  • Etendre l’intervention de la fonction et accroître son agilité.

Cette organisation aboutira à une mutualisation et une centralisation de 25 postes sur Lisbonne, ne conservant que 143 salariés en France à l’issue de la transformation.

Vos élus, soucieux de la préservation des emplois ont fait la déclaration suivante :

A la lecture de ce dossier FO Banques BNP Paribas s’interroge :

Il nous est présenté des créations de postes mais également une reprise qualifiée à ce jour comme partielle des activités par Lisbonne.

A la lumière des projets de transformations menés ces derniers mois, nous ressentons de fortes craintes sur une augmentation des activités transférées à Lisbonne et donc de nouvelles disparitions de postes en France.

En effet, dans certains périmètres de Compliance et de CIB, les transferts partiels au démarrage ont conduit à une délocalisation totale des postes de travail à court ou moyen terme.

Cette crainte s’appuie sur le transfert de compétence matérialisé par la phase de formation des salariés de Lisbonne réalisée à Paris par nos collègues en poste ainsi que les mesures d’accompagnement à la mobilité présentés dans ce dossier.

Ce qui, pour FO Banques BNP Paribas traduit encore une fois une délocalisation des emplois de Paris vers Lisbonne.

 

Le dispositif de l’Entrée En Relation des clients entreprises en Ile-de-France :

Depuis 2016, BDDF Entreprises s’est doté de la plateforme digitale «Welcome», afin de collecter la documentation nécessaire à l’entrée en relation du prospect.

 

Cette ambition doit se traduire par :

  • une baisse des «échanges» papier
  • une amélioration du suivi et des délais
  • une simplification du «parcours client» : plus d’autonomie et signature probante numérique.

A la fin de l’année 2019, les 2/3 des entrées en relation utilisaient Welcome pour la collecte documentaire.

 

Afin de répondre à ces enjeux et problématiques, un pilote sur l’EER a été réalisé en Ile de France en 2019.

Durant ces derniers mois, l’expérimentation basée à Valmy a donné des résultats concluants confirmant la pertinence du déploiement du modèle sur l’Ile de France.

 

La gestion des Entrées En Relation implique aujourd’hui un grand nombre d’acteurs démultipliant les échanges :
CAF – PSC – PNACC.

 

La constitution du Pôle d’Entrée en Relation s’appuiera en priorité sur les collaborateurs du DESC évoluant sur les Entrées en Relation.

 

Il reste à trouver les 13 volontaires du PSC, attendus sur le Site de Nanterre.

Avril Identification des collaborateurs – Mai Transfert des ETP au sein du Pôle EER du PNACC – fin Mai / Juin

Déploiement  progressif du modèle

 

FO Banques BNP Paribas restera vigilant sur le volontariat des collègues concernés.

 

N’hésitez pas à contacter  FO Banques BNPP Paribas si vous rencontrez une problématique liée à cette nouvelle organisation.

 

 L’organisation d’ITG FIT

Aujourd’hui ITG FIT opère la maitrise d’œuvre des systèmes d’informations et plateformes des Fonctions Transverses suivant le découpage suivant :

  • Pilotage des architectures et de gouvernance des processus et de la cybersécurité
  • Transformation
  • Gestion de différentes plateformes (archivage, GED, Devops, authentification, …) et outils (IMEX, Finance,…)
  • Gestion d’applications de messageries bancaires et de conformité
  • Gestion d’applications RH et Communication et Référentiels
  • Gestion d’application de Risque et de supervision.

La nouvelle organisation articulera l’organisation comme suit :

  • Architecture
  • Cybersécurité et Risque IT
  • Messagerie Bancaire
  • Compliance
  • IT Ressources Solution Delivery
  • ORMA
  • Optimise & Control.

Au détour de cette organisation, sur les 284 salariés chez FIT à ce jour, 67 en sortiraient pour rejoindre :

  • 17 les équipes FRESH
  • 50 les équipes ITG Production.

Vos élus FO Banques BNP Paribas seront vigilants sur le suivi de ces mobilités inter entités ITG.

Il nous a été assuré qu’il n’y aurait aucun impact sur l’emploi, aucune modification de poste-type et que tous les salariés resteraient sur le Campus de Valmy.

N’hésitez pas à nous remonter les difficultés que vous pourriez rencontrer lors de la mise en place de cette nouvelle organisation.