Plénière CEAP du 27 avril 2017

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  • Projet clientèle non-résidents

L’objectif de ce projet, d’après la Direction, est de faire en sorte de sécuriser les salariés dans leur métier par le développement de l’expertise et en centralisant les équipes.

Ce regroupement se fera en grande majorité sur PARIS INTERNATIONAL et FRANCE INTERNATIONAL.

FO Banques BNPP tient à signaler que ce projet est créateur d’emplois : 55 postes vont être créés ainsi que 5 nouvelles fiches de poste. Il sera mis en œuvre sur la période 2017 / 2018.

Pour Paris :

  • 6 adresses accueilleront les 9 agences Retail, au lieu des 7 adresses actuelles.
  • La totalité du Centre Banque Privée sera regroupée au 117 Bld Haussmann.

Néanmoins, FO Banques BNPP a attiré l’attention de la Direction sur la mise en place de ce dispositif.  BDDF ainsi que la DR doivent se donner les moyens afin que ce projet se concrétise dans les meilleures conditions possibles.

FO Banques BNPP demande que la formation et la gestion de la mobilité soient les priorités de l’entreprise.

  • Fermetures d’agences annoncées

 

Pyrénées Ménilmontant avec au passage, la suppression d’un poste de CP sur le Groupe de PARIS BUTTES CHAUMONT.

Paris Porte De Versailles : le Groupe n’a jamais consacré les moyens nécessaires au développement de cette agence. De plus, avec un effectif de 3 personnes et le poste de CP vacant depuis des mois, il est évident que le PNB  ne peut qu’être en retrait. Là aussi, suppression d’un ETP.

 

  • Incitations Commerciales

Les élus ont été informés de l’évolution de certains items  pour le Q2 (mai 2017 – août 2017).

Ces modifications doivent intervenir à partir du 2 mai.  Les élus FO Banques BNPP ont dénoncé le fait qu’à ce jour, de nombreux commerciaux ne sont pas informés de ces changements. Cette situation est totalement préjudiciable financièrement et moralement à nos collègues.

En effet, BDDF change la donne la veille du début du quadrimestre. Pour les élus FO Banques BNPP, le but est de développer « la bâtonnite »  mais la Direction appelle cela «  élargir l’échelle ».

Votre hiérarchie doit vous informer au plus vite.

  • Divers

Postes vacants au 30 mars

Postes vacants en attente d’arrivée du salarié  = 63

Postes vacants avec titulaire absent provisoirement  = 24

Postes à pourvoir = 56.

Sur la DR PARIS, 143 postes sont vacants, sans compter les salariés en arrêt maladie ou en congés, ce qui engendre énormément de difficultés pour pouvoir effectuer un travail de qualité vis-à-vis des clients et surtout travailler sereinement.

Pour les élus FO Banques BNPP, ces postes vacants génèrent un mal-être pour beaucoup et la Direction en est entièrement responsable.

  • Rémunération variable :

1 726 salariés ont perçu une rémunération variable.

Parmi ces collègues :

13 %  ont eu une rémunération à la baisse

25 %  ont eu une rémunération identique

62 %  ont eu une rémunération à la hausse.

Pour la DR, la sélectivité a été soulignée et celle-ci va augmenter en 2018. Toujours d’après la DR, « le variable devient du variable à la baisse comme à la hausse ».

NAO 2016 0 % + variable à la sélectivité = une démotivation qui s’annonce.