Plénière CEAP du 27 avril 2017

Projet clientèle non-résidents L’objectif de ce projet, d’après la Direction, est de faire en sorte de sécuriser les salariés dans leur métier par le développement de l’expertise et en centralisant les équipes. Ce regroupement se fera en grande majorité sur PARIS INTERNATIONAL et FRANCE INTERNATIONAL. FO Banques BNPP tient à signaler que ce projet est

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Commission RH du 3 et 4 avril 2017

Cette toute nouvelle commission, regroupe plusieurs sujets importants : la formation, les conditions de travail, l’emploi, les rémunérations… Précédemment, ces sujets faisaient l’objet de réunions différentes. Avec cette nouvelle formule et la masse d’informations communiquée pour une même réunion, cela ne nous semble pas être une évolution favorable. EMPLOI : En 2016, le nombre d’intérimaires

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Commission RH – Un engagement…sans conviction

La Loi Rebsamen a regroupé les temps du dialogue, dont celui sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Bien que variable par périmètre, la situation globale de l’emploi au niveau des Pôles et Fonctions est en légère augmentation tant en 2016 qu’au niveau des prévisions 2017 (+500 postes en fonctions

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Déclaration intersyndicale du 27 janvier 2017

L’année 2016 s’est terminée sur une note d’inachevé, 2017 commence avec un goût amer de fort décalage entre les salariés et la Direction. A des demandes de salariés, exprimées par leurs représentants du personnel ou par l’intermédiaire d’enquêtes d’opinions ou autres baromètres internes à l’Entreprise, le pôle BDDF répond par de la prestidigitation en produisant

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