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Le 2 mars 2017, FO Banques BNP Paribas vous informait des intentions de la Direction de transférer les activités IRB de Paris au Maroc. Les élus du CE Pôles et Fonctions, en coordination avec le CHS-CT, ont obtenu une expertise sur les impacts économiques et conditions de travail de ce projet. Le rapport a été
Projet clientèle non-résidents L’objectif de ce projet, d’après la Direction, est de faire en sorte de sécuriser les salariés dans leur métier par le développement de l’expertise et en centralisant les équipes. Ce regroupement se fera en grande majorité sur PARIS INTERNATIONAL et FRANCE INTERNATIONAL. FO Banques BNPP tient à signaler que ce projet est
Réorganisation de la DSI IRB Cette réorganisation s’inscrit, selon le métier, dans la nécessité de mettre l’IT au plus près de l’utilisateur. Une nouvelle DSI IRB est ainsi créée au Maroc, ce qui conduit à la suppression de plus de 120 postes en France. Pour aider les salariés qui doivent retrouver un poste, la Direction
Cette toute nouvelle commission, regroupe plusieurs sujets importants : la formation, les conditions de travail, l’emploi, les rémunérations… Précédemment, ces sujets faisaient l’objet de réunions différentes. Avec cette nouvelle formule et la masse d’informations communiquée pour une même réunion, cela ne nous semble pas être une évolution favorable. EMPLOI : En 2016, le nombre d’intérimaires
Projet de fusion : LA DÉFENSE / LE PARVIS Pour des raisons historiques, ces 2 agences étaient indépendantes. Le projet présenté par le Groupe LA DEFENSE SEINE OUEST consiste à fusionner ces 2 sites.Pour les élus FO Banques BNPP, ce regroupement peut éventuellement se justifier. Cependant, cela va créer un nouveau format d’agence qui n’a jamais
La Loi Rebsamen a regroupé les temps du dialogue, dont celui sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Bien que variable par périmètre, la situation globale de l’emploi au niveau des Pôles et Fonctions est en légère augmentation tant en 2016 qu’au niveau des prévisions 2017 (+500 postes en fonctions
L’année 2016 s’est terminée sur une note d’inachevé, 2017 commence avec un goût amer de fort décalage entre les salariés et la Direction. A des demandes de salariés, exprimées par leurs représentants du personnel ou par l’intermédiaire d’enquêtes d’opinions ou autres baromètres internes à l’Entreprise, le pôle BDDF répond par de la prestidigitation en produisant
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