Bienvenue sur le site de FO Banques BNP Paribas le syndicat qui accompagne, aide et défend les salariés du Groupe BNPP au quotidien.
BNP Paribas affiche à nouveau de bons résultats pour le deuxième trimestre 2017. Les investisseurs attendent toujours à voir leur dividende progresser. Pourtant, ils oeuvrent depuis de nombreuses années en faisant preuve de professionnalisme et d’engagement envers leur entreprise, avec toutes les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien, à savoir : pression, stress, burn-out, etc.
Focus transformation des agences PPC : Les meubles d’accueil seront « customisés » en gris au lieu de rouge. Il n’y aura plus d’IPAD et d’ultra-books. 21 agences seront concernées : 11 sur Tours et 10 sur Orléans. Le budget d’équipement est en baisse : 2 400 € par agence en moyenne au lieu de
Plusieurs salariés de RH GAP, chargés de la gestion administrative des salariés du groupe, ont alerté des membres du CHSCT sur des problèmes de sous-effectifs chroniques et des dysfonctionnements d’outils informatiques. Une réunion CHSCT plénière exceptionnelle a eu lieu le 11 juillet 2017. Deux responsables de la gestion de la paie étaient présents ainsi que
La présentation faite en CCE de la Filière IT 2.0 par Gilles CORDESSE le 11 juillet 2017 sera à classer dans les « informations transversales ». Un déroulé de documents datant de mars 2017, un discours rappelant « l’extrême puissance » de l’IT BNP Paribas, ses 30.000 ETP (dont la moitié d’internes), son budget de 5 milliards d’euros (18%
Impacts du Projet d’évolution de la structure de pilotage du réseau BDDF sur les Conditions de Travail et les Risques PsychoSociaux Le projet d’évolution de la structure de pilotage du réseau BDDF a été présenté aux membres de l’ITNC-HSCT, le 3 juillet 2017. Sa mission était d’organiser le recours à une expertise unique. Depuis la
Cette commission a une portée symbolique. Elle marque l’attention que porte le Comité Central d’Entreprise aux Technologies de l’Information (IT) de BNP Paribas. En effet, après de multiples sollicitations, la Direction a enfin accepté d’échanger sur les programmes actuellement menés ainsi que d’obtenir une visibilité concrète d’un futur monde technologique. Les salariés entendent les propos