Commission RH – Un engagement…sans conviction

La Loi Rebsamen a regroupé les temps du dialogue, dont celui sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. Bien que variable par périmètre, la situation globale de l’emploi au niveau des Pôles et Fonctions est en légère augmentation tant en 2016 qu’au niveau des prévisions 2017 (+500 postes en fonctions

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Déclaration intersyndicale du 27 janvier 2017

L’année 2016 s’est terminée sur une note d’inachevé, 2017 commence avec un goût amer de fort décalage entre les salariés et la Direction. A des demandes de salariés, exprimées par leurs représentants du personnel ou par l’intermédiaire d’enquêtes d’opinions ou autres baromètres internes à l’Entreprise, le pôle BDDF répond par de la prestidigitation en produisant

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