Communiqué Région Rhône Alpes Auvergne

PLAN « égalité femmes-hommes » pour lutter contre les inégalités salariales. Au printemps 2018, le gouvernement présentait son PLAN « égalité femmes-hommes » et obligeait une nouvelle fois les entreprises de + de 250 salariés à consacrer une enveloppe de rattrapage salarial en faveur des femmes, avec pour la première fois, une obligation de résultat d’ici 2022. Le secteur

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Avec vos Élus au CCE

Un commerce BDDF déMOTIVé La Direction est venue en CCE nous présenter (en vue d’une consultation) le 28 septembre son projet d’évolution du modèle d’Incitations Commerciales. Nous avions immédiatement déclaré que ce nouveau mécanisme « MOTIV » de rémunération variable des commerciaux allait en sens inverse des attentes, tout particulièrement concernant le choix du « tout ou rien »

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