Négociation salariale – Carton rouge

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 N.A.O.

 

Le simulacre de Négociation Annuelle Obligatoire se poursuivra. Cela fait couler beaucoup d’encre, ce sont toujours les mêmes qui pleurent en voyant leur fiche de paie : les salariés.

Que nous propose la Direction de BNP Paribas ? Du NEANT, d’INFIMES miettes du fruit de notre travail commun, des heures de réunions pour 50€ de plus.

 

FO BANQUES BNP Paribas vous décerne d’ores et déjà :

LE DIPLOME DE L’INDECENCE que nous associons à UN CARTON ROUGE.

Nous remercions les salariés pour leurs retours sur notre boite mail. La situation est grave. Comme nous le montre la majorité de vos remontées, les 4 Organisations Syndicales doivent rester unies jusqu’au bout.

 

Vos élus FO Banques BNP Paribas tiennent toutefois à vous remémorer chronologiquement nos précédentes communications, à savoir :

  • 11/09/2018 NÉGOCIATION COLLECTIVE SUR LA RÉMUNÉRATION
  • 26/09/2018 C’EST UNE HONTE
  • 12/10/2019 SIMULACRE DE NÉGOCIATIONS.
    que vous pouvez retrouver sur notre site rubrique NAO

 

Nous vous rappelons les revendications de FO Banques BNP Paribas:

 

  • I) Mesures générales :
  • Une augmentation pérenne par tranche suivant le tableau ci-dessous :

    Une seule date de révision de situation, à savoir le 1er Janvier

    • La suppression des niveaux B et C
    • L’ajustement annuel des salaires minimaux des cadres sur le plancher de la Sécurité Sociale.
    • La mise en place d’une mesure systématique de rattrapage pour les salaires inférieurs au plancher de la Sécurité Sociale sur une période maximum de 5 ans.
    • La Révision de la grille des substances minima et maxima (non revue depuis l’accord salarial du 9 novembre 2010)
    • La modification des conditions d’accession à la commission paritaire de recours salarial

    Pour l’ensemble des catégories :

    « Diminuer d’une année les conditions d’accession à cette commission pour les Promotions »

    • L’instauration d’un variable de référence y compris pour les métiers qui vont disparaître.
    1. II) Mesures annexes à la Négociation Collective sur la Rémunération (ex. N.A.O.) :
    • Mise en place de la subrogation
    • Revalorisation de la prime ASF
    • Augmentation de l’enveloppe égalité professionnelle hommes/femmes avec présentation systématique aux O.S. des indicateurs retenus pour l’obligation de résultats dans ce cadre (LOI AVENIR PROFESSIONNEL DU 01/08/2018)
    • Mise en place d’un forfait mobilité durable
    • Revalorisation du salaire d’embauche des alternants
    • Adéquation de la politique de Revalorisation des salaires de l’ensemble des Métiers :
    • notamment ceux qui ont pris en charge de nouvelles responsabilités (les DIA, les Responsables de Domaines, les référents de BDDF opérations, …)
    • ou qui sont les oubliés de la politique salariale de BNP Paribas (les femmes de ménage, les pompiers, …).

    Par la mise en place notamment d’un référentiel de métier, adossé à des règles de rémunération claires et partagées ».

    Continuez à nous faire remonter vos réactions, en cliquant ici c’est essentiel, nous porterons votre voix dans cette instance et lirons anonymement quelques témoignages !

    Nous avons besoin de vous, nous devons créer une force de négociation qui perturbe le jeu de la Direction, libre aujourd’hui de faire la pluie et le beau temps sans tenir compte de la colère qui s’installe, des demandes des Organisations Syndicales, ni de votre mal être.

    Dans la situation actuelle des négociations, FO Banques BNP Paribas ne signera pas l’accord NAO !