HANDICAP

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INFORMATION SUR L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP EN 2019

Lors du CSEE de juillet 2020, concernant le périmètre de BDDF Opérations, la Direction nous a remis et commenté les principaux éléments du bilan d’activité 2019 de la mission handicap.

Avant toute chose, il est à noter que l’année 2019 marquait la fin du 3ème accord handicap (2016/2019).

Un quatrième accord a donc été signé en octobre dernier. Il est valable pour la période allant de 2020 à 2022.

Dans le cadre de ce nouvel accord, de nouvelles dispositions sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier dernier et viennent renforcer des mesures d’accompagnement :

  • 3 jours d’absences autorisées pour des démarches administratives ou RDV médicaux en lien avec le handicap
  • Extension des autorisations d’absences aux salariés dont le conjoint ou l’enfant est en situation de handicap
  • Cumul des jours enfant malade pour les couples de collaborateurs BNPP SA dont l’enfant est en situation de handicap
  • Suppression de la limite d’âge (16 ans) et majoration d’un jour des absences pour hospitalisation de l’enfant en situation de handicap.

Quelques chiffres pour le périmètre du CSEE GPAC en 2019 :

  • L’effectif:

Chez BDDF Opérations, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (effectif d’assujettissement) est de 3 932,91.

Le taux légal d’obligation d’emploi étant de 6 %, le périmètre du CSEE GPAC devrait donc compter dans ses effectifs 235 UB (unités de base).

Objectif atteint, puisque 333 salariés (243 femmes et 90 hommes) sont bénéficiaires de la politique handicap de l’entreprise.

Les principales catégories de handicap sont les personnes titulaires d’une pension d’invalidité (131 personnes) et les salariés en RQTH (Reconnaissance Qualité Travail handicapé) pour 187 personnes.

  • Le recrutement:

En 2019, les GPACs ont recruté 11 CDD en situation de handicap.

Pour des contrats au minimum de 6 mois et maximum 18 mois.

Ce sont 6 femmes et 5 hommes qui ont été recrutés entre 24 ans et 56 ans répartis comme suit :

 3 au GPAC Nord ;

  • 1 au GPAC Lyon ;
  • 7 dans les GPAC d’Ile de France.

Les actions de maintien dans l’emploi :

Des solutions de compensation sont mises en place pour compenser le handicap d’un salarié et lui permettre de continuer à exercer.

Chez BDDF Opérations, 332 actions d’aménagements de postes ont été réalisées au profit de 104 salariés sur l’année 2019.

Mission handicap s’appuie en interne sur les médecins du travail et les assistantes sociales et en externe sur des ergonomes et des fournisseurs spécialisés.

Pour toutes les questions des salariés, adresse mail :