Flash InFOs NAO

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NAO ou Comment gagner sa vie chez BNP Paribas

 

Vaste question à laquelle beaucoup d’entre nous n’ont pas de réponse et cela après plusieurs années de dur labeur au sein de notre entreprise !!

Pourtant le DIRECTEUR GENERAL nous abreuve de ses félicitations à chaque résultat trimestriel !

Rappelons-nous : NAO 2018 passée inaperçue. NAO 2019 reconduction de la prime GILETS JAUNES certainement accompagnée par une revalorisation à l’identique de la NAO 2018 ?

Fréquences et substances des révisions de situation et promotions : non revues depuis 2011.

Index Egalité FEMMES /HOMMES   : Rattrapage On progresse ?

MOTIV : système rebaptisé par les salariés DEMOTIV après 1 quadrimestre

La première réunion de négociation pour une augmentation collective démarre le 26 septembre. FO Banques BNP Paribas espère que nous n’allons pas vivre la même mascarade que les années précédentes.

Vous avez tous en tête les dernières annonces de notre Direction Générale concernant les bénéfices qui sont en nette augmentation et cela grâce à vos efforts et malgré des conditions de travail qui se dégradent tous les jours.

FO Banques BNP Paribas a des doutes sur les efforts que la Direction va faire pour accorder une augmentation pérenne, qui serait le juste retour de votre investissement, malgré les excellents résultats de BNP Paribas.

FO Banques BNP Paribas ne voudrait pas que la Direction reste sur l’attribution d’une seule prime, comme celle que nous avons obtenue l’année dernière (MACRON).

Suite aux dernières élections, FO Banques BNP Paribas ne sera pas autour de la table des négociations, mais nous continuons à intervenir auprès de la Direction et nous adresserons comme chaque année nos revendications.

Qui sont :

  1. Une mesure pérenne significative et dégressive par tranche, favorisant les plus bas salaires.
  2. Une seule date pour la mesure pérenne, à savoir le 1er janvier.
  3. Suppression des niveaux B et C.
  4. Ajustement des salaires des cadres au minima sur le plancher de la Sécurité Sociale.
  5. La mise en place d’une mesure systématique de rattrapage pour les salariés inférieurs au plancher de la Sécurité Sociale sur une période maximum de 5 ans.
  6. La révision de la grille des substances minima et maxima « Augmentations et Promotions » à la hausse.
  7. Versement d’une prime de fin d’année à TOUS les salariés.
  8. Mise en place de la subrogation.
    Augmentation de l’enveloppe égalité F/H avec présentation systématique aux OS des indicateurs retenus pour l’obligation de résultats dans ce cadre (loi avenir professionnel du 01/08/2018).
  9. Revalorisation du salaire des alternants.
  10. Versement d’une prime de transport pour les salariés de province.
  11. Revalorisation de la prime ASF.

 

FO Banques BNP Paribas, reste persuadé que pour cette négociation les Organisations Syndicales doivent agir ensemble, pour que les salariés puissent cette année obtenir une augmentation pérenne afin d’améliorer leur pouvoir d’achat.

 

Indiscrétion :

*LE 7 mai dernier le Directeur Général a acheté 5950 actions de l’entreprise (280 483€) ce qui lui a permis de toucher un dividende  (3,02/PAR ACTION) faites le compte de l’opération.

Source : LE REVENU publication du 21 mai 2019.
https://www.lerevenu.com/bourse/valeurs-en-vue/bnp-paribas-le-directeur-general-achete-pour-280483-euros-dactions

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