CSEE BCEF Opérations d’avril 2022

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COMPTE RENDU CSEE GPAC AVRIL 2022

 

Lors de cette plénière, les points suivants ont été abordés :

Rapport des Données Sociales 2021 de BCEF Opérations

Comme chaque année à la même époque, une présentation des effectifs, des rémunérations et des formations est effectuée par le responsable des ressources humaines et la responsable du développement des compétences.

Au préalable, le secrétaire général a présenté l’orientation stratégique.

Celle-ci est basée sur la qualité de service et l’efficacité opérationnelle.

Cela se traduit principalement par :

  • Une politique de process de bout en bout
  • Un repositionnement des équipes en régions
  • L’externalisation les activités non stratégiques
  • L’allègement des tâches et l’amélioration des parcours
  • Le renouvellement du turn over sur les activités stratégiques et pérennes
  • L’optimisation des ressources
  • Le développement des compétences sur les activités complexes
  • Le Smart Working
  • La conduite du changement et la méthode Agile
  • La meilleure valorisation des référents
Effectif

 

L’effectif total BCEF Opérations au 31 Décembre 2021 est de 2929 salariés. Il était de 3137 en 2020 et de 3446 en 2019.

Vous trouverez l’ensemble des tableaux en PJ.

L’année 2022 sera marquée par l’autorisation d’embauches en CDI de 40 intérimaires et le départ à la retraite envisagé de 160 collègues.

FO BANQUES BNP Paribas déplore, une nouvelle fois, la baisse constante des effectifs de BCEF Opérations. Hormis les départs à la retraite pas ou peu remplacés, cette diminution s’explique par l’automatisation de certaines tâches et le transfert d’activités au sein du périmètre Pôles et Fonctions.

 

 

Rémunération

 

La rémunération moyenne mensuelle figure sur le fichier joint.

Deux axes de politique de rémunération fixe :

  • Amener l’ensemble des responsables de domaine au niveau cadre
  • Promouvoir les femmes aux postes de responsabilités

En 2021, 28,1 % (contre 28,6 % en 2020) des collègues ont vu leur situation révisée en 2021 :

  • 8,7 % au titre d’une promotion,
  • 19,4 % au titre d’une augmentation

Cela représente 817 collaborateurs, contre 893 en 2020.

Le montant global des révisions de situations est demeuré stable à 1,5 million d’euros en 2021.

La fréquence des révisions de situations est passée de 41,9 mois en 2020 à 42,7 mois en 2021.

Les mesures de rattrapages des décalages de salaires entre les femmes et les hommes ont atteint le montant de 158 000 € bénéficiant à 88 salariées.

Cette mesure peut aller jusqu’à 4 000 € annuel par collègue.

En 2022, l’enveloppe de rattrapage salarial sera d’un montant de 261 000 € pour 149 collègues.

FO BANQUES BNP Paribas regrette l’augmentation de la fréquence entre deux révisions de situation.

FO BANQUES BNP Paribas demande une nouvelle fois à la direction une meilleure reconnaissance salariale pour nos collègues de BCEF Opérations et une meilleure revalorisation salariale des référents.

Rémunération variable

 

L’enveloppe de rémunération variable était de 3 763 894€ pour l’année 2021.

Le montant minimum était de 400€. Pour l’année 2022, le minimum n’a pas augmenté.

La direction a rappelé que les collègues travaillant à temps partiel ne doivent être impactés par leur temps de travail.

L’ensemble des salariés est impérativement reçu par leur manager, même en cas d’absence de rémunération variable.

FO BANQUES BNP Paribas souhaite une hausse de l’enveloppe, et du minimum distribué.

Toutefois, FO BANQUES BNP Paribas persiste à contester la politique de la rémunération variable. Cette politique, dont les critères d’éligibilité restent subjectifs, exclut des salariés et engendre une rémunération non pérenne.

 

Le nombre d’heures de formation pour l’année 2021 s’établit à 47 675 heures :

  • Formation en présentiel : 7 762 heures
  • Formation en situation de travail : 29 091 heures
  • Formation ouverte à distance : 10 822 heures

Nous notons une augmentation du nombre d’heures de formation à distance.

FO BANQUES BNP Paribas prône pour une augmentation d’heures de formation en présentiel, permettant une meilleure assimilation avec une interaction entre le formateur et l’élève.

La formation « langues » peut être demandée par le collègue dont la fiche de poste nécessite une connaissance et un usage en langue étrangère, essentiellement l’anglais.

Nous vous rappelons que vous pouvez également utiliser votre Compte Personnel de Formation à titre personnel si vous souhaitez apprendre ou perfectionner une langue étrangère.

Alternants

 

En 2021, les GPAC comptaient dans ses équipes 9 alternants, basés sur les bassins parisien et lyonnais.

Suite à la politique BCEF sur les alternants, la direction BCEF Opérations va essayer d’augmenter le nombre d’alternants sur le bassin lyonnais.

FO BANQUES BNP Paribas a remonté les dysfonctionnements rencontrés avec STAFFING RHG.

 

 

Projet de transfert des activités SEA (système d’édition des actes) BEB (bout en bout) vers les domaines Complétude et Retour de l’Agence Crédit Bordeaux

Fichier en PJ

La communauté « Digital Angel »

Au sein des GPAC, certains collègues sont nommés « Digital Angel ». Les désignations se font localement.

La direction a confirmé que leur intervention ne se limite pas au domaine ou APAC d’appartenance mais sur l’ensemble du GPAC afin d’offrir une équité aux collègues.