Par AUGMENTATIONS – PROMOTIONS – COMMISSION PARITAIRE DE RECOURS
RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT : 15/06/2018
La commission paritaire de recours salarial permet d’examiner la situation individuelle de salariés qui peuvent prétendre, sous certaines conditions, à une révision de leur situation.
Elle se déroulera en septembre sur deux sessions.
Elle est composée :
- de 5 membres représentant la Direction Générale,
- 2 élus par Organisation Syndicale. Les représentants FO Banques BNPP sont Françoise Roux et Martine Tuduri.
Pour un changement de niveau (promotion)
Cette procédure est accessible à tous les techniciens de la banque, jusqu’au niveau F inclus, qui n’auraient pas changé de niveau sur une période d’activité professionnelle rémunérée de 6 ans. Cette période minimale est portée à 8 ans pour un technicien de la banque de niveau G et à 10 ans pour un cadre de niveau H ou I.
Pour une demande d’augmentation individuelle
Sont concernés, tous les techniciens de la banque et les cadres de niveau H et I sous réserve qu’ils n’aient pas bénéficié d’une révision de situation (promotion et/ou augmentation) au cours d’une période d’activité professionnelle rémunérée de 5 ans précédant la demande.
Les tableaux ci-dessous vous permettront de vous situer sur l’échelle salariale et vous aideront dans une négociation de révision de situation.
La Délégation Nationale FO Banques BNPP reste bien entendu à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Les rémunérations sont classées par
ordre croissant (par niveau hiérarchique et par sexe) et réparties par tranches de 10 %
- le 1er décile donne la rémunération située juste au-dessus de la 1ère tranche de 10 % (90 % des salariés ont gagné au moins cette rémunération)
- la médiane donne la rémunération située juste au-dessus de la 5ème tranche de 10 % (50 % des salariés ont gagné au moins cette rémunération)
- le 9ème décile donne la rémunération située juste au- dessus de la 9ème tranche de 10% (10 % des salariés ont gagné au moins cette rémunération)
- Si vous jugez que votre qualification ou votre compétence est insuffisamment reconnue,
- Si des « promesses » n’ont pas été tenues,
- Si vous avez été « oublié »,
- Si vous remplissez les conditions reprises en 1ère page,
Il vous faut déposer un dossier pour saisir la Commission Paritaire de Recours
