C’est à savoir – L’Alternance chez BNP Paribas

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L’Alternance chez BNP Paribas

 

* Principes et Politique *

 

Depuis quelques années, la formation en alternance est présente sur tous les stands dans les forums étudiants post bac. Deux formes juridiques de contrats distinctes existent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Evolutions depuis le 1er janvier 2019 :

  • L’âge pour entrer en apprentissage a été repoussé de 25 à 29 ans révolus, hors travailleurs handicapés sans limite d’âge (loi avenir du 5 septembre 2018).
  • La durée minimale du contrat d’apprentissage est abaissée à 6 mois (au lieu de 12 mois). La durée maximale restant fixée à 36 mois.
  • La rémunération minimum a été revue à la hausse (*), selon l’âge et l’année d’exécution du contrat :
    • 18 à 20 ans : 1re année du contrat, 654 € brut, 2e année, 776 € brut, 3e année, 1.019 € brut
    • 21 à 25 ans : 1re année du contrat, 806 € brut, 2e année, 928 € brut, 3e année, 1.186 € brut
    • 26 ans et plus : 1.521 € brut pour chacune des trois années de contrat

La politique de rémunération des alternants est définie par RHG Staffing et Formation France et fait l’objet d’actualisations en tenant compte des évolutions règlementaires et des pratiques de rémunération sur le marché de l’emploi. La dernière actualisation date d’avril 2018 et aucune réévaluation n’est prévue en 2019.

Les rémunérations des contrats d’alternance sont définies en tenant compte de plusieurs critères : le type de contrat, le type de diplôme préparé (spécificité pour les programmes Grandes Ecoles sur 24 mois), le niveau de diplôme préparé, l’âge de l’alternant, la durée du contrat, les rémunérations minimales (SMIC et Salaire Minimum Conventionnel de l’AFB) et les grilles de rémunération à l’embauche en CDI.

Dans le cas d’une succession de contrats d’alternance dans plusieurs entreprises, la rémunération versée dans le précédent contrat, si plus favorable, est maintenue dans le cas où le précédent employeur relève de la convention collective nationale de la banque et que le contrat est de même nature.

Les augmentations pour les Master en apprentissage ont lieu lors de la validation de la 1ere année après 12 mois de formation et pour les Master en professionnalisation, lors de la validation de la 1ere année (sauf ceux qui sont déjà au maximum de la grille) avec une mise en place en septembre / octobre. Pour les BTS, pas d’augmentation à la fin de la 1ere année. Par ailleurs, suite à l’obtention du diplôme, la rémunération passe à 100% du salaire de référence (SMIC ou SMC) à compter du 1er jour du mois suivant l’obtention du diplôme dès lors que l’alternant est dans la banque.

Une prime est versée aux alternants qui obtiennent leur BTS Banque (accord de branche, comme pour l’ITB), dès lors qu’ils sont présents dans la banque au moment de la proclamation des résultats.

Comme le prévoit la loi, l’apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié pour les congés payés, les congés sans solde (s’il a plus de 20 ans au 1er avril de l’année précédant la demande) dans la limite de 30 jours, les jours fériés et chômés légaux ou liés à des évènements familiaux. le congé maternité, les congés pour révision de 5 jours ouvrables rémunérés (dans le mois précédant l’examen).

Les jours d’examen sont considérés comme du temps de travail. Pour l’oral, le temps estimé est d’1/2 journée ou un jour selon l’éloignement du Centre d’examen. Pour l’écrit, le temps estimé est d’un jour.

Les frais de déplacement sont ceux en vigueur chez BNP Paribas. Les déplacements entre l’école et le lieu d’affectation ne sont pas pris en charge. Pour les alternants Bac+2/3, les frais de déplacement et d’hébergement liés à l’examen sont remboursés.