C’est à savoir : Handicap

Aménagement du poste de travail

Tout salarié BNP Paribas reconnu en situation de handicap peut bénéficier d’un aménagement de son poste de travail et cela même en période d’essai, CDD ou alternant.

Comment faire ?

  1. Rencontrer le médecin du travail pour obtenir un certificat précisant vos besoins,
  2. Rencontrer l’assistante sociale pour fournir les documents justifiant votre situation de handicap,
  3. Prendre contact avec la mission handicap.

Qui doit être informé ?

Manager = non, RH = non
Aucune obligation d’informer son manager, mais pour le bon fonctionnement du service, si le matériel installé est visible, il est préférable d’échanger avec les représentants de la Direction.

Choix du matériel et télétravail ?

  1. Le médecin du travail indique le matériel le mieux adapté à vos besoins,
  2. L’ergonome vient faire une prescription si cela est nécessaire,
  3. Le télétravail peut être envisagé, sur préconisation du médecin du travail. L’aménagement à votre domicile est possible pour travailler dans des conditions adaptées à votre handicap.

Le coût ?

Mission handicap finance la totalité des aménagements matériels : aucun frais pour les salariés ni de refacturation à l’entité des salariés.

 

Mobilité ?

En cas de changement de poste mission handicap prend en charge toute l’organisation. L’aménagement du poste n’impacte pas le processus de mobilité.

Transport ?

  1. Sur demande du médecin du travail la mission handicap organise le transport domicile/travail par un transporteur. Une prise en charge est faite pour un aller-retour par jour travaillé,
  2. Voiture personnelle possible, avec prise en charge des frais kilométriques, 90 kilomètres par jour,
  3. Parking,
  4. Péage : non,
  5. Achat d’un véhicule aménagé. La mission handicap participe à l’achat d’un véhicule à hauteur de 4 575 €.
  6. Aménagement du véhicule personnel pour l’adapter. La mission handicap participe au financement à hauteur de 50 % ; la limite est de 9 150 €.

Arrêt maladie

Si l’arrêt est en lien avec votre handicap, aucun délai de carence n’est appliqué.

L’accord handicap prévoit une indemnisation des absences pour maladie, quelles que soient leurs fréquences, si elles sont occasionnées par le handicap du salarié.

Il faut faire préciser par le médecin sur l’arrêt maladie que celui-ci est lié au handicap.

Temps de travail

Vous avez le droit de bénéficier de 2 jours d’absences autorisées par an pour vous rendre à des rendez-vous. Concernant le mi-temps thérapeutique, il faut en parler avec le médecin du travail.