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Bordeaux, le 20 mars 2019. Lettre ouverte à : Monsieur le Directeur Région Nouvelle Aquitaine, (Copie : Monsieur le Directeur Région Occitanie), Lors du dernier CE Régional qui s’est déroulé le 20 février 2019 et à l’issue de la présentation des résultats financiers de la DR Sud-Ouest, vous vous êtes exprimé quant à vos
* Constat et projection * L’examen détaillé des résultats au 31 décembre 2018 du Groupe BNP Paribas suscite de nombreuses interrogations sur l’avenir à court et moyen terme du pôle Corporate & Institutional Banking (CIB). Face à un environnement défavorable, le pôle a subi une chute de ses revenus sur chacune de ses business lines.
* Constat et demandes * La Direction est venue présenter le 25 janvier 2019, au CE des Pôles & Fonctions, la nouvelle gouvernance de CIB ITO centrée sur plusieurs objectifs de développement : le partenariat avec les métiers, le risque opérationnel et la sécurité informatique puis le dispositif autour de la qualité et de l’efficacité
RISK 2020 – Evolution de la plateforme de gestion des risques du Groupe Dans la poursuite des initiatives lancées en 2017, RISK souhaite développer trois grands leviers : efficacité (mutualisation de certaines activités, rationalisation des organisations), internationalisation (Lisbonne) et digitalisation (robotisation, Intelligence Artificielle). RISK lance au final deux nouvelles initiatives. La première sur la transformation de
BDDF RETAIL – Evolution de la première ligne de défense LOD1 Les recommandations émises par la BCE imposent, aujourd’hui, d’aller plus loin dans les clarifications des missions des différentes entités opérationnelles en charge des trois lignes de défense. La première réalise des contrôles opérationnels. L’Inspection Générale a mis en exergue, en 2017, certains axes d’amélioration,
Région Paris – Agences Internationales Nous remercions les salariés (e)s du dispositif des agences internationales, de nous avoir consacré du temps et d’avoir partagé leurs diverses inquiétudes lors de nos visites liées à leurs activités. Des problèmes de rémunération, de mobilités, de compétences non reconnus et un système MOTIV avec des primes trop faibles, non