Bienvenue sur le site de FO Banques BNP Paribas le syndicat qui accompagne, aide et défend les salariés du Groupe BNPP au quotidien.
L’article ci-dessous, issu du quotidien Les Echos, fait état de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) en cours dans notre l’entreprise. La première réunion du 19 septembre a fait l’objet d’une proposition de la Direction qui, à 100 € près, est identique à celle de l’an dernier lors de la première réunion, sans tenir
Le programme « Pilotage du Réseau » a été présenté au CCE par la Direction le 22 juin 2017. FO Banques BNPP a alors demandé l’intervention de l’ITNC-HSCT (Instance Technique Nationale de Coordination des CHSCT) pour décider le recours à un expert. Cette instance s’est réunie le 3 juillet 2017 afin d’analyser le contenu du projet
Qu’est-ce que le lien de subordination ? Le lien de subordination est inhérent à tout contrat de travail et désigne le fait, pour un salarié, de devoir se conformer aux instructions de l’employeur et de réaliser le travail confié par ce dernier. Le lien de subordination est un des critères essentiels à l’existence du contrat de
BDDF2020 – Pilotage du réseau *Déclaration* Le rapport du cabinet d’expertise met le doigt sur certains points d’attention, principalement sur ce que l’on voit. FO Banques BNPP souhaite faire part de ce que l’on ne voit pas ! Il est fait mention de suppressions et de créations de postes dans le pilotage du réseau.
Pour FO Banques BNPP et les salariés, la NAO est un moment important. Ce matin, lors de la première réunion de négociation, Monsieur Martrenchar a rappelé, comme les années précédentes, le contexte : la situation des autres banques, et les difficultés de BDDF. RIEN DE NOUVEAU dans ce premier jet de la Direction, RIEN POUR LE
FO Banques BNPP revendique une réelle justice sociale Lors de la 1ère séance de Négociation Annuelle Obligatoire de ce jour, FO Banques BNPP a dévoilé ses revendications. Certaines ont déjà été proposées l’année dernière mais restent d’actualité. Des mesures générales Augmentation pérenne par tranches de salaires < 35 000 1 400 € De 35 001 à 45
BDDF 2020 – Pilotage du réseau … Une révolution pour les acteurs Pour rappel et conformément à la loi, l’entreprise doit assurer, pour toute restructuration, le parcours social. Celui-ci passe par une information aux élus, suivie d’un recueil d’avis. Entre les deux, il peut y a voir recours à un expert afin d’analyser le projet
La continuité des annonces du Groupe BNP Paribas de résultats atteignant des sommets vertigineux, tels ceux du premier semestre 2017 proches des 5 milliards d’euros (comprenant le lissage des charges liées à l’IFRIC 21) nous impose une prise de recul sur la construction d’une telle stabilité qui fait référence. Pour reprendre les mots du Président
Le 4 septembre, une nouvelle mesure dans le réseau a été mise en place. Les clients peuvent dorénavant prendre rendez-vous directement sur l’agenda du conseiller par le biais de « mabanque » et ce, dans un délai de 2 heures et jusqu’à 42 jours ! Estimée comme étant un nouvel outil commercial, cette mesure n’a été présentée dans
BNP Paribas affiche à nouveau de bons résultats pour le deuxième trimestre 2017. Les investisseurs attendent toujours à voir leur dividende progresser. Pourtant, ils oeuvrent depuis de nombreuses années en faisant preuve de professionnalisme et d’engagement envers leur entreprise, avec toutes les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien, à savoir : pression, stress, burn-out, etc.
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