Bienvenue sur le site de FO Banques BNP Paribas le syndicat qui accompagne, aide et défend les salariés du Groupe BNPP au quotidien.
LA RETRAITE PROGRESSIVE Au regard de la recrudescence de demandes de collègues désirant quitter l’Entreprise, nous vous présentons une mesure gouvernementale pouvant intéresser certains. Le principe : La retraite progressive permet de toucher une partie de sa retraite tout en continuant à travailler à temps partiel, et ce, tout en validant de nouveaux droits pour
Connaissez-vous vos Mad Skills ? Et si vos talents cachés, vos passions pour des sujets pointus ou originaux, vous permettaient de vous différencier dans votre évolution de carrière ? Les entreprises se veulent des « employeurs responsables » en élargissant progressivement leur palette d’interprétation des compétences propres à chaque salarié.e. Après les classiques compétences centrées sur les savoir-faire
Pourquoi certains salariés restent… et d’autres partent ? * Manque de reconnaissance, d’intérêt dans les missions ou de perspectives d’évolution, incompatibilité en matière de valeurs ou avec le manager direct… les raisons pour lesquelles un salarié quitte son entreprise sont connues. Mais on évoque moins facilement celles qui le font rester. Car au centre de tout,
Intervention de la Responsable Relations Sociales SA Formation 4,75% de la masse salariale a été consacré à la formation en 2018, soit 113.3 millions d’euros. Le nombre d’heures de formation (tous formats confondus) a progressé. De même, le budget de formation était supérieur en 2018, en pourcentage de la masse salariale, aux budgets
Quelles évolutions sociales dans les Banques en 2018 ? * L‘Association française des banques est l’organisme professionnel des 181 banques relevant de la convention collective AFB. Elle publie chaque année un rapport sur les données sociales relatives aux personnels des banques de la branche. FO Banques BNP Paribas vous livre son analyse. Effectifs et
Intervention de la Responsable de Mission Handicap Mission Handicap Le bilan 2018 s’est avéré très positif, dans la continuité de la politique active et inclusive des années précédentes. Le taux d’emploi est passé de 3,84 % à 4,37 %. Cette évolution favorable est notamment liée à l’augmentation du nombre de travailleurs handicapés au sein