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Les Élu.e.s FO Banques BNP Paribas Nos Référents à votre disposition sont : Monsieur Jean-Claude LE MANACH Référent : Cadres jean-claude.lemanach@bnpparibas.com Tél : 07 60 05 73 32 Madame Isabelle GLADIEUX Référente : Handicap isabelle.gladieux@bnpparibas.com Madame Anne-Christine HOURRIEZ Référente : Retraite annechristine.hourriez@bnpparibas.com Tél : 06 65 88 22 53 Monsieur Stéphane
Lettre ouverte à Monsieur Jean Laurent Bonnafé Monsieur le Directeur Général, Comme tous les ans, FO Banques BNP Paribas profite de cette lettre pour vous présenter ses vœux. La situation sociale de notre pays depuis début 2020 est préoccupante et notre avenir semble pour 2021 suivre le même chemin. FO Banques BNP Paribas souhaite par
L’année 2020 aura été particulière à de nombreux égards L’année 2020 touche à sa fin. Elle aura été particulière à de nombreux égards. En effet, la crise sanitaire qui a secoué et continue de secouer la planète, aura fait émerger de nombreux écueils : La mise en danger des libertés fondamentales a fait son apparition
CSEE GPAC de décembre 2020 Vous devez, au cours de cette plénière nous informer sur le « Projet d’Evolution De La Filière Titres ». Ce projet a fait l’objet d’une information / consultation au CSEC. Vous n’avez pas prévu de consultation au niveau du CSEE GPAC sur cette restructuration bien que l’APAC titres de Dinan et
ANTICIPER & ACCOMPAGNER LE RETOUR AU TRAVAIL APRES UNE LONGUE ABSENCE POUR RAISON DE SANTE Un guide a été élaboré par les équipes du Service de Santé au Travail et de l’Action Sociale avec la participation de la ligne RH. Ce guide précise les rôles des différents acteurs à chaque étape d’un retour après
MAIS OU EST DONC PASSE BNP PARIBAS ? Comme chaque année depuis 2014, MeilleurBanque.com (filiale du groupe Meilleurtaux.com) et depuis cette année MoneyVox.fr apportent une distinction objective des banques les plus compétitives du marché français en termes de tarifs et de qualité de service. Les « Trophées de la Banque – Qualité 2021 » visent à
Diversité et Inclusion (Deuxième partie) Après le carnet rose, nous allons nous intéresser aux différents dispositifs de fin de carrière et vous en donner quelques clés de lecture. Le point commun entre tous les dispositifs offerts aux séniors est de s’engager à partir dès l’atteinte à taux plein de sa retraite Sécurité Sociale. Pour
Diversité et Inclusion – (Première partie) un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion est effectif depuis octobre de cette année Dans cet accord, beaucoup de déclarations de bonnes intentions. Dans un souci de vous venir en aide, nous ne reprendrons ici que celles ayant une déclinaison pragmatique sur des items importants comme la rémunération,