Catégorie : C’EST À SAVOIR

C’est à savoir – Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion (Deuxième partie)   Après le carnet rose, nous allons nous intéresser aux différents dispositifs de fin de carrière et vous en donner quelques clés de lecture. Le point commun entre tous les dispositifs offerts aux séniors est de s’engager à partir dès l’atteinte à taux plein de sa retraite Sécurité Sociale. Pour

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C’est à savoir – Diversité et Inclusion

Diversité et Inclusion – (Première partie) un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion est effectif depuis octobre de cette année Dans cet accord, beaucoup de déclarations de bonnes intentions. Dans un souci de vous venir en aide, nous ne reprendrons ici que celles ayant une déclinaison pragmatique sur des items importants comme la rémunération,

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C’est à savoir – L’entretien Professionnel

L’entretien Professionnel: ce qu’il faut savoir pour le réussir Depuis 2014, tous les 2 ans, chaque salarié doit discuter de son parcours lors d’un entretien en tête à tête avec son manager. Quel est l’objet de l’entretien professionnel ? Instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel a

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C’est à savoir

Nouvel Accord Handicap Un nouvel accord handicap a été signé pour la période 2020- 2022. FO Banques BNP Paribas, reprend ici les principales mesures d’accompagnement dont vous pouvez bénéficier au titre de cet accord. Pour QUI ? Si l’essentiel des personnes bénéficiant des mesures ont une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous avons

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Forfait jours – FO Banques BNP Paribas vous informe

FORFAIT JOURS Le régime du forfait jours est régit par un avenant du 01/12/2006 à l’accord d’entreprise du 20 juillet 2000 concernant « L’aménagement et la réduction du temps de travail relatif au dispositif appliqué aux cadres au forfait et à celui concernant l’utilisation du compte épargne temps pour l’ensemble des salariés de BNP PARIBAS

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COMMISSION PARITAIRE DE RECOURS SALARIAL

RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT 30/06/2020  L’ensemble des salariés sous certaines conditions peut faire en sorte de déposer une demande de révision salariale avant le 30 juin de chaque année, directement ou par l’intermédiaire d’un représentant du personnel pour un examen de leur situation individuelle. L’analyse des demandes est faite par les RH de la Direction

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C’est à savoir !

Coronavirus-COVID-19  Fiches conseils métiers pour les salariés et les employeurs **********************   QUELLES MESURES L’EMPLOYEUR DOIT-IL PRENDRE POUR PROTEGER LA SANTE DE SES SALARIES FACE AU VIRUS ? ICI LA REPONSE DU MINISTERE DU TRAVAIL   PRENEZ SOIN DE VOUS et n’hésitez pas à vous exprimer via notre boite mail. Covid 19 : droits, congés, activité partielle,

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