Catégorie : C’EST À SAVOIR

ANTICIPER & ACCOMPAGNER LE RETOUR AU TRAVAIL APRES UNE LONGUE ABSENCE POUR RAISON DE SANTE   Un guide a été élaboré par les équipes du Service de Santé au Travail et de l’Action Sociale avec la participation de la ligne RH. Ce guide précise les rôles des différents acteurs à chaque étape d’un retour après

Diversité et Inclusion (Deuxième partie)   Après le carnet rose, nous allons nous intéresser aux différents dispositifs de fin de carrière et vous en donner quelques clés de lecture. Le point commun entre tous les dispositifs offerts aux séniors est de s’engager à partir dès l’atteinte à taux plein de sa retraite Sécurité Sociale. Pour

Diversité et Inclusion – (Première partie) un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion est effectif depuis octobre de cette année Dans cet accord, beaucoup de déclarations de bonnes intentions. Dans un souci de vous venir en aide, nous ne reprendrons ici que celles ayant une déclinaison pragmatique sur des items importants comme la rémunération,

ALERTE TELETRAVAIL DANS LES BANQUES Au moment des annonces du Président de la République et du Premier Ministre concernant une nouvelle période de confinement, FO Banques BNP Paribas a immédiatement demandé la mise en oeuvre du travail à distance pour tous les salariés de la profession dès lors que leur travail peut être effectué dans

L’entretien Professionnel: ce qu’il faut savoir pour le réussir Depuis 2014, tous les 2 ans, chaque salarié doit discuter de son parcours lors d’un entretien en tête à tête avec son manager. Quel est l’objet de l’entretien professionnel ? Instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel a

ATTENTION LE DIF DISPARAIT LE 31/12/2020 Comme vous le savez surement, le DIF (Droit individuel à la formation) a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés du privé depuis le 1er janvier 2015. Mais attention, le compte à rebours est lancé pour bénéficier de vos dernières heures de DIF. FO

Nouvel Accord Handicap Un nouvel accord handicap a été signé pour la période 2020- 2022. FO Banques BNP Paribas, reprend ici les principales mesures d’accompagnement dont vous pouvez bénéficier au titre de cet accord. Pour QUI ? Si l’essentiel des personnes bénéficiant des mesures ont une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), nous avons

FO BANQUES BNP PARIBAS FORCE DE PROPOSITIONS POUR LE TELETRAVAIL Avec la crise sanitaire et la décision de confiner la population, le télétravail s’est mis en place de façon massive et dans l’urgence. Dès la fin du mois de mars, FO évoquait la nécessité d’ouvrir des négociations pour un accord national interprofessionnel sur le sujet.

FORFAIT JOURS Le régime du forfait jours est régit par un avenant du 01/12/2006 à l’accord d’entreprise du 20 juillet 2000 concernant « L’aménagement et la réduction du temps de travail relatif au dispositif appliqué aux cadres au forfait et à celui concernant l’utilisation du compte épargne temps pour l’ensemble des salariés de BNP PARIBAS

RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT 30/06/2020  L’ensemble des salariés sous certaines conditions peut faire en sorte de déposer une demande de révision salariale avant le 30 juin de chaque année, directement ou par l’intermédiaire d’un représentant du personnel pour un examen de leur situation individuelle. L’analyse des demandes est faite par les RH de la Direction