Catégorie : C’EST À SAVOIR

NOUVELLE APPLICATION « HUMANOO »

LA NOUVELLE APPLICATION HUMANOO Une nouvelle application Santé sera lancée d’ici la fin juin 2022 par RH Groupe et SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) Ce nouveau dispositif est compatible IOS/Android sur smartphone professionnel ou personnel 3 thématiques Contenu de l’application + de 3000 contenus digitaux variés (synchrones ou asynchrones), créés par

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SANTE ET SECURITE : QUE FAIRE EN CAS DE FORTES CHALEURS

SANTE ET SECURITE   Les fortes chaleurs qui touchent actuellement le pays concernent pleinement les employeurs qui sont légalement tenus d’une obligation de sécurité de résultat en matière de santé et sécurité de leurs salariés. L’employeur est avant tout tenu à une obligation générale de prévention. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la

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AUGMENTATIONS – PROMOTIONS – COMMISSION PARITAIRE DE RECOURS SALARIAL

RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT : 30/06/2022   L’ensemble des salariés sous certaines conditions peut déposer une demande de révision salariale avant le 30 juin de chaque année, directement ou par l’intermédiaire d’un représentant du personnel pour un examen de leur situation individuelle.(accord 2020). L’analyse des demandes est faite par les RH de la Direction

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Protocole sanitaire en entreprise : qu’est-ce qui change à partir du 1er septembre 2021 ?

Protocole sanitaire en entreprise : qu’est-ce qui change à partir du 1er septembre 2021 ? Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise est actualisé à compter du 01 septembre. Les informations sont nombreuses et parfois contradictoires, c’est pourquoi FO Banques BNP Paribas a voulu faire un point, pour

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C’est à savoir – Rentrée des classes

RENTREE DES CLASSES   Nous vous rappelons que les parents peuvent bénéficier de 2 heures d’absence rémunérée pour accompagner leur(s) enfant(s) en classe le jour de la rentrée scolaire. Cette disposition concerne les enfants de la première année de scolarité jusqu’à l’entrée en 6ème incluse. Il faut en effectuer la demande préalable auprès de votre

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C’est à savoir – Réforme congés de paternité et d’accueil de l’enfant

Réforme congés de paternité et d’accueil de l’enfant   A partir du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité est portée de 11 à 25 jours. La durée du congé reste de 11 jours pour une naissance intervenant avant cette date. Toutefois, le congé de 25 jours s’applique pour les enfants nés avant

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C’est à savoir – DIF

DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF) Comment récupérer 1800€. Vous disposez de votre DIF reportable sur votre compte Personnel de Formation (CPF). Le ministère du travail a accordé un délai pour récupérer les heures non utilisées. Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les

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COMMISSION PARITAIRE DE RECOURS SALARIAL

RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT 30/06/2021 L’ensemble des salariés sous certaines conditions peut faire en sorte de déposer une demande de révision salariale avant le 30 juin de chaque année, directement ou par l’intermédiaire d’un représentant du personnel pour un examen de leur situation individuelle. L’analyse des demandes est faite par les RH de

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