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Réforme congés de paternité et d’accueil de l’enfant A partir du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité est portée de 11 à 25 jours. La durée du congé reste de 11 jours pour une naissance intervenant avant cette date. Toutefois, le congé de 25 jours s’applique pour les enfants nés avant
DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF) Comment récupérer 1800€. Vous disposez de votre DIF reportable sur votre compte Personnel de Formation (CPF). Le ministère du travail a accordé un délai pour récupérer les heures non utilisées. Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les
RAPPEL : DATE LIMITE DE DÉPÔT 30/06/2021 L’ensemble des salariés sous certaines conditions peut faire en sorte de déposer une demande de révision salariale avant le 30 juin de chaque année, directement ou par l’intermédiaire d’un représentant du personnel pour un examen de leur situation individuelle. L’analyse des demandes est faite par les RH de
CE QUI CHANGE AU 1ER AVRIL 2021 Prix du gaz ↓ Bonne nouvelle pour les consommateurs de gaz. Après plusieurs mois de hausse, les prix du gaz vont diminuer de 4,1 % au 1er avril, a annoncé la Commission de régulation de l’énergie (CRE). Dans le détail, la baisse sera de 1,2 % pour le gaz de cuisson,
INTERVIEW DE J.L BONNAFE SUR LES RESULTATS 2020 Les Résultats du Groupe : 44,5 milliards d’Euros de revenus, le Groupe progresse de 1,3 % Les frais sont en recul de 2 ,7 % Résultat brut d’exploitation (RBE) en progression de 10 % Doublement de la charge du risque à 5,7 milliards d’Euros Résultat net part du groupe :
PARTICIPATION – INTÉRESSEMENT 2021 au titre de l’exercice 2020
Les Élu.e.s FO Banques BNP Paribas Nos Référents à votre disposition sont : Monsieur Jean-Claude LE MANACH Référent : Cadres jean-claude.lemanach@bnpparibas.com Tél : 07 60 05 73 32 Madame Isabelle GLADIEUX Référente : Handicap isabelle.gladieux@bnpparibas.com Madame Anne-Christine HOURRIEZ Référente : Retraite annechristine.hourriez@bnpparibas.com Tél : 06 65 88 22 53 Monsieur Stéphane
ANTICIPER & ACCOMPAGNER LE RETOUR AU TRAVAIL APRES UNE LONGUE ABSENCE POUR RAISON DE SANTE Un guide a été élaboré par les équipes du Service de Santé au Travail et de l’Action Sociale avec la participation de la ligne RH. Ce guide précise les rôles des différents acteurs à chaque étape d’un retour après
Diversité et Inclusion (Deuxième partie) Après le carnet rose, nous allons nous intéresser aux différents dispositifs de fin de carrière et vous en donner quelques clés de lecture. Le point commun entre tous les dispositifs offerts aux séniors est de s’engager à partir dès l’atteinte à taux plein de sa retraite Sécurité Sociale. Pour
Diversité et Inclusion – (Première partie) un nouvel accord sur la diversité et l’inclusion est effectif depuis octobre de cette année Dans cet accord, beaucoup de déclarations de bonnes intentions. Dans un souci de vous venir en aide, nous ne reprendrons ici que celles ayant une déclinaison pragmatique sur des items importants comme la rémunération,
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